Veiledning for ansattfordeler og frynsegoder

Hva er ansattfordeler?

Den korte definisjonen er kompensasjon eller belønning utbetalt til en ansatt i tillegg til vanlig lønn. Kompensasjonen kan være kontant eller ikke-kontantbasert.

Hva er forskjellen mellom ansattfordeler og frynsegoder?

Det er i utgangspunktet det samme. De er ofte blandet som synonymer, men noen fordeler er pålagt ved lov til alle eller noen ansatte. Dette kan være pensjonsbidrag eller visse typer forsikringer. frynsegoder vil da bli ansett som noe ekstra, utover det som er obligatorisk for den ansatte. 

Så hvorfor er det viktig å tilby gode ansattfordeler?

Det er flere grunner til dette, men kort sagt er disse de vanligste argumentene for å tilby fordeler:


  • Beholde talentfulle ansatte
  • Støtte og vedlikeholde et sunt personale
  • Effektivt rekrutteringsverktøy
  • Fremme en god balanse mellom jobb og fritid
  • Bygg og støtt et godt arbeidsgivermerke
  • Konkurransedyktige grunner
  • Drive ønsket ansattes atferd
  • Lover og forskrifter 
  • Moralske og etiske forpliktelser
  • Beholde og kontrollere sykefraværet
  • God verdi og målbar avkastning på investeringen
  • Billigere enn kontantlønn 


Hva er noen ulemper ved å tilby ansatte frynsegoder ?

  • Skattesystemet kan vurdere noen frynsegoder og fordeler som lønn og sette en skatt på toppen av den tilbudte perk. Enten som en skatt til arbeidsgiver eller til den ansatte. Så visse fordeler kan vise seg dyrere enn andre. 

Det er viktig å kjøre en kostfordelsanalyse for å evaluere effektiviteten av den aktuelle fordelen.

  • frynsegoder og fordeler som ikke er tilpasset selskapets behov, kan ikke brukes eller anses som relevante. 
  • Hvis fordelene er knyttet til noen belønning for å oppmuntre og utløse en bestemt atferd er det viktig å måle effektiviteten.
  • Vedlikehold: Hvis du mangler et godt innhussystem eller partner, kan det bli komplisert å håndtere


Så hvor vanlig er visse fordeler?

I Storbritannia er noen av de mest populære livsstilsfordelene som tilbys av arbeidsgivere nedenfor. Tallene er for den totale andelen som har tilgang til disse fordelene i 2019

  • Fleksible arbeidsordninger (76 %)
  • Rabatter (detaljhandel /reise) (62%)
  • Ekstra ferie for lang service / nytte (55%)
  • Lengre / forbedret foreldrepermisjon (54%)
  • Juridisk rådgiver (43%)
  • Bilag for detaljhandel (42 %)
  • Spisekort (38 %)
  • Kinobilletter (36%)
  • Støttenettverk for ansatte (32 %)
  • selskapets egne produkter (32 %)


I tillegg er de mest populære fordelene på stedet:

  • Treningstimer eller fasiliteter (49%)
  • Meditasjon og yoga klasser (48%)
  • Subsidiert catering (44 %)
  • Massasjeterapeuter (31%)
  • Coaching / rådgivning (29%)


Skatteeffektive fordeler:

  • Barnepass kuponger (89%)
  • Pensjonsytelser (84 %)
  • Sykkelordninger (78 %)


Forsikring og grupperisikoytelser

  • Livsforsikring (86 %)
  • Permanent helseforsikring (60%)
  • Kritisk sykdomsforsikring (43 %)
  • Reiseforsikring (32 %)
  • Motorforsikring (12 %)
  • Husforsikring (8%)


De tre mest begrensende faktorene for ikke å tilby noen fordeler er budsjett og mangel på disse (86%) og tid (40 %) og mangel på seniorstøtte (32 %)


Helse- og velværefordeler

  • Rådgivning eller medarbeiderhjelp (EAPS) (82 %)
  • Privat medisinsk forsikring PMI (78%)
  • Helsescreening (62 %)
  • Medlemskap i treningsstudio (56 %)
  • På stedet velvære hendelser (56%)
  • Tannforsikring (55 %)


I Tyskland er de ansattes lover generelt ganske komplekse, men noen eksempler på frynsegoder  i tillegg til de obligatoriske er:


  • Generell helse og velvære frynsegoder
  • Ekstra feriedager eller permisjon
  • Ekstra kvote for offentlig transport eller biltransport
  • Subsidierte lunsjer
  • Medlemskap i treningsstudio
  • Produktrabatter (egne produkter)
  • Gaver til bursdager, babyshower og mer
  • Julebonus
  • Snacks og drikke på kontoret
  • Firma sykler
  • Helsekontroller
  • Virtuelle dokumenter
  • Barneomsorg

Ifølge PWC er de mest fordelaktige fordelene fra et norsk skatteperspektiv:

Pedagogiske fordeler

  • Gratis pc og nettbrett - det må imidlertid betraktes som et langsiktig lån og eiendommen til virksomheten for ikke å bli beskattet
  • Personlig egnethet - hvis hele eller de fleste av de ansatte er en del av en felles ordning, er det ingen straffeskatt på en slik fordel.
  • Firmareiser og teambyggingsaktiviteter
  • Barnepass
  • Briller for bruk foran dataskjermer
  • Massasje - som en del av å redusere fravær og generell sykdom. Må gjøres på kontorets sted.
  • Alternativprogrammer
  • Helsesjekker og medisinske tiltak
  • Ekstra dager i forbindelse med forretningsreiser
  • Gratis avis / abonnement. Hvis den ansatte trenger dette i sin daglige jobb - eller hvis han allerede har minst ett abonnement fra før, så vil det ikke bli beskattet.
  • Firmahytte / ferieleilighet. Hvis selskapet har mer enn 10 ansatte og alle kan bruke det. 
  • Fleksibilitet


Kilder:

https://employeebenefits.co.uk/content/uploads/2019/04/Benefits-research-2019.pdf

https://www.asinta.com/wp-content/uploads/2020/02/2020.Germany.Asinta.Market-Guide.pdf

Vårt nyhetsbrev

Få nyttige artikler tilsendt hver uke.

Hold deg oppdatert med de siste HR-tipsene og triksene
Ingen spam!

Small business management reimagined.