Det er ingen hemmelighet at det er vanskelig å tiltrekke seg toppkandidater til stillinger i små bedrifter. Noen kandidater kan naturligvis bli tiltrukket av å jobbe i mindre arbeidsmiljø, men de fleste jobbsøkere ønsker å jobbe i store selskaper.

De kan anta at fordelene er bedre, at større selskap betyr mer fleksibilitet og bedre alternativer for karriere, mer arbeidssikkerhet og så videre. Men hvem lurer de?

Ja, noen kan tilby bedre fordeler, men små selskaper er i ferd med å innhente de store også på dette feltet. De kan kanskje ikke tilby  ferieleiligheter eller bedriftshytter, men de vil ha andre fordeler som de store selskapene ikke kan tilby på grunn av størrelse og etablerte retningslinjer. Liten betyr fleksibel, og korte veier til beslutninger og muligheten til å lytte til hva de ansatte ønsker. Og evnen til å utvikle en sterk selskapskultur som inkluderer ansatte og omfavner og skaper en atmosfære som ansatte setter pris på.

I en undersøkelseviser det seg at 46% setter arbeidskultur som svært viktig når du velger en ny arbeidsgiver. Dette er en stor mulighet for mindre bedrifter til å appellere til nye kandidater. I samme undersøkelse svarte 15% at de takket nei til et ansettelsestilbud på grunn av at arbeidskulturen ikke matchet deres ønsker. Og selv 10% ville ta et lønnskutt hvis de følte mer lidenskap ovenfor jobben sin. En annen undersøkelse av Hays fant at 71% ville eventuelt ofre lønn forå få en jobb med god arbeidskultur.

Hvis de ansatte anser kultur som noe av det viktigste, bør du som leder og HR-ansvarlig gjøre det samme.

Lønn er ikke alt, og små selskaper bør omfavne dette faktum fordi dette er deres styrke. Hvis du er i stand til å bygge lidenskap blant dine ansatte, vil du ikke bare tiltrekke deg bedre kandidater, men du vil også være i stand til å holde flere ansatte i din bedrift tilfredse, jobbe hardere, markedsføre din bedrift, og være lenger i selskapet. Det er mye vanskeligere å slutte i en jobb i et selskap du elsker enn i et selskap du hater. Det er så enkelt.

Den vanskelige delen er selvfølgelig å gjøre dette i praksis. Følg med for flere tips om dette.

‍