I en relativt fersk undersøkelse kommer dette ut som en stor utfordring for bedrifter det kommende året.

Ved å kartlegge 700 HR-ledere vurderte 30 % rekruttering som hovedbekymring, og 51 % av respondentene vurderte dette som «ekstremt utfordrende». Undersøkelsen fra XpertHR tok ikke hensyn til størrelsen på organisasjonen, men det er naturlig å anta at mindre organisasjoner og oppstartsbedrifter kan ha enda vanskeligere å tiltrekke seg topptalenter i hvert fall når det gjelder å konkurrere om lønn og fordeler.

I en annen undersøkelse fra Bullhorn, mer enn 73% liste talent mangel som en hovedbekymring.

En løsning for mange bedrifter vil være å tilby et attraktivt sted å jobbe. Å fokusere på å bygge en god arbeidskultur og å kunne tilby fordeler er en måte å skille seg ut i mengden, ifølge XpertHR.

Andre kommende utfordringer som HR-samfunnet fremhevet var ansattes engasjement og tilfredshet der 34 % fremhevet dette som «ekstremt utfordrende». Oppbevaring av ansatte (31 %) og administrere balanse mellom arbeid og fritid 20 %.

En annen undersøkelse om lokale bedrifter viste lignende trender: